La motivation est un mot dérivé du mot “motif” qui désigne les besoins, les désirs, les envies ou les pulsions des individus. C’est le processus qui consiste à stimuler les gens à agir pour atteindre les objectifs. Dans le contexte de l’objectif de travail, les facteurs psychologiques qui stimulent le comportement des personnes peuvent être les suivants…

• Désir d’argent
• Succès
• Reconnaissance
• Satisfaction au travail
• Travail en équipe, etc.

L’une des fonctions les plus importantes du management est de susciter la volonté des employés de donner le meilleur d’eux-mêmes. Le rôle d’un dirigeant est donc de susciter l’intérêt des employés pour leur travail. Le processus de motivation se compose de trois étapes : –

1. Un besoin ressenti ou une pulsion
2. Un stimulus dans lequel les besoins doivent être éveillés
3. Lorsque les besoins sont satisfaits, la satisfaction ou l’accomplissement des objectifs.

Par conséquent, nous pouvons dire que la motivation est un phénomène psychologique, ce qui signifie que les besoins et les désirs des individus doivent être pris en compte en élaborant un plan d’incitation.